【CPP114】訊：如果你正在經(jīng)營(yíng)一家印刷廠，那可能會(huì)身兼數(shù)職，因?yàn)樽鳛橐粋�(gè)老板、總裁或首席執(zhí)行官，你要對(duì)公司里的所有事情負(fù)責(zé)。

　　也許有人認(rèn)為老板只要坐在辦公室里面動(dòng)動(dòng)手指頭指揮一下就可以了，但事實(shí)并非如此。有些領(lǐng)導(dǎo)人可能不知道大家每天都在關(guān)注著他們，即便是在看不到員工的情況下，他們的背后也都有無(wú)數(shù)雙眼睛。

　　人們希望自己的老板專(zhuān)業(yè)、友好和專(zhuān)注，能給予員工足夠的尊嚴(yán)和尊重，并能微笑著對(duì)他們說(shuō)：“你好”。大多數(shù)員工都會(huì)對(duì)嚴(yán)厲苛刻的老板抱有抵觸情緒，而且每個(gè)人都愿意去為一個(gè)公平的老板去做任何有利于公司的事情。

　　以下就是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該在企業(yè)中扮演的三個(gè)角色，如果你能做到，那就會(huì)給企業(yè)的成功奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　啦啦隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)

　　印刷企業(yè)的老板首先要承擔(dān)起啦啦隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)的職責(zé)。有些老板沒(méi)有意識(shí)到自己需要去鼓勵(lì)其他員工，還有一些老板認(rèn)為自己沒(méi)必要去表?yè)P(yáng)或贊美手下的員工。但這些都非常重要——特別是在我們對(duì)未來(lái)都不確定的情況下。

　　人們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候需要充滿(mǎn)活力，如果上層領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)給員工充電，那就會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題。也許這些管理者本身需要先給自己充滿(mǎn)電，然后還才能把能量轉(zhuǎn)移給別人。

　　啦啦隊(duì)長(zhǎng)也不一定要像人們想象得那么幽默或滑稽，你只要能禮貌友好地將積極的心態(tài)傳遞給公司里的每一個(gè)人就可以了。如果老板的情緒不好，員工們都怎么能感受到快樂(lè)呢？


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