【CPP114】訊：6月2日上午7點半，《華夏時報》記者從富士康園區(qū)最新公告欄上看到，從6月1日開始，上調最低工資標準從900到1200元，一次性加薪幅度超過33%。

　　按此計算，擁有80萬員工大軍的富士康僅此一項，每月新增支出就高達近2億元，若把社保等各項數據相加每年則超過了40億。要知道，在深圳等地制造業(yè)利潤普遍偏低已成共識，即便是增收5%的出口退稅都會壓死一大片企業(yè)。

　　富士康緣何敢一下子提薪三成？

　　此時，富士康還是多事之秋，工人連續(xù)跳樓，輿論一片指責聲。《華夏時報》獲得的消息顯示，就在最近，富士康的多個大型合作伙伴如蘋果、惠普、戴爾等很可能暫時中斷了部分訂單，致使部分工廠已處于停工狀態(tài)。這和富士康提薪有什么關系？

　　富士康謎團未解，但提薪很可能會在深圳等地代工企業(yè)間引起連鎖反應。本報記者調查發(fā)現，已有部分企業(yè)明確表示會跟漲了。

　　大客戶毀單？

　　6月1日下午2點，《華夏時報》記者碰到兩名從富士康觀瀾廠區(qū)的員工，他們被臨時調到龍華廠區(qū)來支援，但由于材料不足無法組裝，他們便走到吸煙區(qū)休息，等著5點半再回觀瀾去打卡。

　　其中一位來自河南的男孩告訴記者，因為富士康跳樓事件，蘋果、惠普和戴爾都暫時中斷了部分訂單，目前富士康正在和客戶協商，觀瀾廠區(qū)的很多生產線都停了，他們所在的鍵盤拋光一組7條生產線只開工了2條，其他組的生產線也是如此，現在每周末他們都沒有班可加。

　　富士康遭大客戶毀單？記者隨即聯系富士康集團采訪，但截至記者發(fā)稿，富士康集團仍未就上述問題向記者做出正面回應。

　　但記者了解到的確切例證是，從5月29日開始，富士康深圳廠區(qū)停止招工，截至6月4日，富士康仍未恢復招工。

　　據記者了解，5月最后一周前，廠區(qū)還在貼著介紹普工有200元的傭金公告，并寫明招工時間直至9月底，對于突然的停止招工，員工們認為最主要是因為訂單受到影響，如果有訂單的話，即使有人跳樓公司也會繼續(xù)招人。

　　“5月下旬以來都沒什么事做，為了不讓工人閑著，就讓我們輪流打掃衛(wèi)生消磨時間。”兩名觀瀾員工告訴本報記者。

　　對此，有富士康內部員工猜測，跳樓事件在全球產生了不好的負面影響，一方面是富士康加薪扭轉血汗工廠的負面形象，但需要轉嫁成本提價，而蘋果、惠普等客戶則是想借對富士康不利的時機壓價，雙方都各有訴求，因此在未達成一致協議前，導致訂單暫時中斷。

　　加薪年增成本43億

　　富士康加薪是否真的會引起大客戶毀單并無直接證據，但給企業(yè)增加成本卻已是不爭的事實。

　　記者在公告上看到，基于物價上漲、生活費用高漲的現實，富士康集團結合企業(yè)整體經營狀況，積極響應政府有關持續(xù)提升勞動者待遇的政策要求，對深圳廠區(qū)員工薪資進行調整，作業(yè)員由原來的900元／月調升到1200元／月；作業(yè)員起薪高于900元/月者，上調幅度不得低于30％；線長、組長在現有薪資標準基礎上調升30％以上；其他職等員工，薪資調整方案近期另案公告。

　　原來一個月底薪900元，需加上110個小時的加工工資，一個月才能拿到1860元左右，現在底薪1200元，只需加班80個小時（每晚少加1個小時）就可拿到這個數。

　　富士康工會聯合會副主席陳宏方告訴《華夏時報》記者，普工占富士康員工的具體比例他沒有統計數據，但應該是85%左右。記者據此算了一筆賬：富士康在深圳的40萬大軍中，普工粗略計算大概有34萬人，按最底層900元基本工資算，每月加薪300元，給工人的基本工資每月需要多付1.02億元。而在內地的工廠共計40萬人口中的普工也同樣在基本工資基礎上上漲30%以上，平均按250元計算，占比85%的普工每月共需要多付8500萬元。