上海市總工會經(jīng)過3個多月的調查，為1070家世界500強在滬企業(yè)建立了實名數(shù)據(jù)庫;河北采取掛賬督導方式，每建制一家銷賬一家;沈陽市總工會將這項工作納入工會目標考核體系，進行跟蹤督察。
　　
　　2011年以來，世界500強在華企業(yè)集體合同可圈可點：2011年年底，富士康、沃爾瑪、可口可樂等在山西外資、臺資世界500強企業(yè)集體合同簽訂率達到了100%;至今年2月，49家世界500強在沈陽的企業(yè)已全部簽訂了集體合同，覆蓋職工13000多人;上海已有約70%的世界500強企業(yè)建立了集體協(xié)商制度;江蘇世界500強建會企業(yè)建制率則達到80%。
　　
　　“今年，我們將通過高層示范、上下聯(lián)動、重點突破的方式，下大力氣抓好世界500強在華企業(yè)建制工作。”全國總工會集體合同部部長張建國說。
　　
　　行業(yè)集體協(xié)商：用“標準”覆蓋中小企業(yè)
　　
　　(新聞回放)經(jīng)過了近兩個月的集體協(xié)商，武漢市的餐飲行業(yè)勞資雙方代表在2011年4月下旬簽訂了合同，約定將行業(yè)最低工資標準上浮30%，2011年餐飲業(yè)職工的工資增幅不低于9%。這一合同覆蓋了武漢餐飲行業(yè)近45萬從業(yè)人員。
　　
　　2011年，行業(yè)集體協(xié)商全面鋪開，截至年底，全國31個省(區(qū)、市)均不同程度地開展了行業(yè)集體協(xié)商。行業(yè)集體協(xié)商當前主要集中在餐飲服務業(yè)、煤礦開采業(yè)、五金建材業(yè)等行業(yè)，同時也在向機械制造業(yè)、高端服務業(yè)等行業(yè)延伸，比如大連機械行業(yè)、海南注冊會計師行業(yè)等。
　　
　　目前，我國企業(yè)總數(shù)達到1142萬多家，職工總數(shù)達到3.21億人，其中，中小企業(yè)數(shù)量已占企業(yè)總數(shù)的99%以上，80%以上的職工在中小企業(yè)就業(yè)。大量非公有制中小企業(yè)規(guī)模小、職工人數(shù)少、工會組織程度低，單獨開展集體協(xié)商難度大。
　　
　　行業(yè)集體協(xié)商，可以對同行業(yè)企業(yè)尤其是大量非公有制中小企業(yè)實現(xiàn)最大限度的覆蓋。以上海為例，占總量2%的行業(yè)工資集體合同，覆蓋了15%的企業(yè)和24%的職工。從效果看，不但能提高同行業(yè)普通職工收入，而且能減少行業(yè)內勞動爭議、規(guī)范同行業(yè)企業(yè)競爭秩序。江蘇省邳州市板材行業(yè)開展行業(yè)工資集體協(xié)商以來，全行業(yè)效益年均增長18%，企業(yè)職工工資年均增長23%，行業(yè)內規(guī)模以上企業(yè)職工的流動率由60%降低到10%以下。浙江臨安高虹鎮(zhèn)節(jié)能燈行業(yè)自2009年5月開展行業(yè)工資集體協(xié)商以來，127家企業(yè)沒有發(fā)生一起工價、“跳槽”問題引發(fā)的勞資糾紛。
　　
　　“行業(yè)工會代表職工進行工資集體協(xié)商，有利于全面準確地收集和掌握協(xié)商的信息資料，集中集體協(xié)商專家的優(yōu)勢和力量，提高勞動者一方的整體協(xié)商力量，實現(xiàn)集體協(xié)商對中小企業(yè)的覆蓋。并且能夠確定行業(yè)工資支付的市場標準，為企業(yè)級集體協(xié)商設立‘標準’。”張建國表示。不過，當前推進行業(yè)集體協(xié)商還面臨著一些較為突出的問題，如協(xié)商主體存在不同程度的缺位，相關信息發(fā)布難以滿足協(xié)商需求，行業(yè)組織的作用發(fā)揮有待加強，人力、財力、物力支撐不夠等等。張建國說：“下一步，尤其要著力加快產業(yè)、行業(yè)工會和企業(yè)代表的組織建設，加強行業(yè)組織對企業(yè)的調查研究，推動在國家層面盡快建立統(tǒng)一、權威、及時的勞動定額標準制定和發(fā)布制度，為開展行業(yè)協(xié)商提供及時有效的數(shù)據(jù)信息。”