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人才瓶頸考驗出版業行業整體利潤不足是根源

2013-01-05 09:39 來源：出版商務周報責編：江佳

摘要：: 據中國教育出版傳媒股份有限公司總經理李朋義披露，某著名出版社遭遇多達50人同時離職。一方面是人才的大量需求，另一方面是人才的大量流失，這讓出版業的人才矛盾第一次激烈地凸顯出來。

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　　【CPP114】訊：12月12日，某出版社在招聘網站上發布了多達十條、需求人數共計至少50人的招聘信息，提前開始了出版業人才的爭奪大戰。而就在不久前，據中國教育出版傳媒股份有限公司總經理李朋義披露，某著名出版社遭遇多達50人同時離職。一方面是人才的大量需求，另一方面是人才的大量流失，這讓出版業的人才矛盾第一次激烈地凸顯出來。出版業是智力密集型產業，人才是出版業的核心。當下的人才狀況，其根源何在？各出版社又有何突圍策略？
　　
　　供需不平、結構失調
　　
　　出版業目前急需什么人才？人民文學出版社社長管士光說：“出版業目前比較缺乏版權人才和外語人才，這種人才需要同時兼具語言和專業的條件，尤其是外語人才，在外貿等行業都是緊缺人才。這些年我們社招聘英語人才不是很容易，這跟整個國家的經濟發展、中國與世界的經濟交往和我國的人才培養力度不夠，有很大關系。”世紀文景文化有限公司副總經理王蕾則認為：“目前在出版業找到成熟的策劃人還是比較難的，一方面是找到好內容，另一方面要做出書來。要求其不僅要喜歡書，而且要了解產品，還要有很好的策劃執行能力。”
　　
　　“原來出版社都在說缺乏策劃人才，現在對文藝社來說，比較缺乏的反倒是成熟的案頭編輯。”浙江文藝出版社社長鄭重說，“出版社轉企改制后，很多五十歲以上的人才、有經驗的編輯退休了，年輕編輯成熟起來至少需要三五年，出版社正經歷著編輯人才的青黃不接。”
　　
　　出版業人才在結構上也一直存在問題。鄭重說：“全國大部分出版社尤其是文藝社、少兒社，近七八年來基本都是陰盛陽衰。從高校培養角度來講，女性學中文就比較多；男性普遍追求進入金融、地產等行業，從一個角度折射出傳統出版業對人才的吸引力下降。”
　　
　　行業整體利潤不足是根源
　　
　　王蕾認為對于個體來說，出版業是一個文化事業，從業者當然希望自己的工作很體面、安心，出版業首先有義務讓員工過上體面的生活。而現實是出版業整體利潤不足。雖然全球大眾出版業純利潤都是比較低。但國外的出版社編輯更令人羨慕。她說：“在德國，一本書正常定價，只要賣出兩三千冊，就會有幾萬歐元的利潤。而中國圖書定價雖有小幅上漲，但跟整個社會消費水平增長速度是不吻合的。中國圖書定價問題，是導致出版行業整體利潤不足的原因之一。”
　　
　　出版業對人才的吸引力下降，其原因還在于整個行業競爭力不足。鄭重說：“出版業平均報酬，跟其他行業相差甚遠。全國很多文藝社里有經驗的編輯都被影視公司挖走了。據我所知，北京很多影視公司對這樣的人才給出很高條件：高薪、配房、配車。一部電視劇凈賺幾個億，做幾百部圖書利潤才幾百萬，甚至很多做大眾圖書出版的還有虧損。”而出版業整體競爭力不足的原因還在于，出版產業鏈還存在問題。鄭重認為：“出版業出賣的是文化火種，但我們把種子播種下去，收獲了一片麥田后，并沒有把糧食做成漢堡包、開成肯德基麥當勞。后續產業鏈都沒有去發展。”
　　